Arbeitskreis Down-Syndrom Deutschland e. V.

Neue Ausnahmeregelung zur Potenzialerhebung – bvkm fordert gesetzliche Klarstellung

Der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA) hat am 18. Juni 2025 eine wichtige Neuregelung zur sogenannten Potenzialerhebung beschlossen. Diese betrifft Versicherte, die außerklinische Intensivpflege (AKI) benötigen und bislang beatmet oder trachealkanüliert sind. Bisher sah § 37c SGB V vor, dass vor jeder neuen Verordnung von AKI eine Einschätzung erfolgen muss, ob ein Entwöhnungs- oder Dekanülierungspotenzial besteht – eine verpflichtende Voraussetzung für die Verordnung der Pflegeleistung.

„Pflege braucht Sicherheit – auch nachts“: DBfK fordert gesetzliche Mindeststandards für Nachtdienste

Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) fordert klare und verbindliche Mindestvorgaben für die nächtliche Personalbesetzung in stationären Pflegeeinrichtungen – und das bundesweit. In einem heute veröffentlichten Positionspapier macht der Verband deutlich, dass die aktuelle Situation in vielen Einrichtungen nicht länger tragbar ist. Besonders nachts sei die Versorgung vielfach gefährdet, weil häufig nur eine einzelne Pflegefachperson für bis zu 80 oder mehr Bewohner:innen verantwortlich ist. Für DBfK-Präsidentin Vera Lux ist das nicht hinnehmbar: Eine derart dünne Personaldecke gefährde nicht nur die Sicherheit der betreuten Menschen, sondern auch die Gesundheit der Pflegenden selbst.

Pflegereform: Qualität vor Quantität – DBfK fordert stärkere Rolle der professionellen Pflege

Im Vorfeld der ersten Sitzung der Bund-Länder-Arbeitsgruppe zur Pflegereform am 7. Juli fordert der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) eine stärkere Einbindung der professionellen Pflege und warnt eindringlich davor, die Qualifikationsanforderungen im Pflegeberuf abzusenken. DBfK-Präsidentin Vera Lux betont, dass eine echte Reform nur dann gelingen kann, wenn sie die professionelle Pflege stärkt. Gesundheitsministerin Warken hatte zuvor erklärt, den Berufseinstieg erleichtern und zugleich den Pflegenden mehr Kompetenzen einräumen zu wollen. Für den DBfK widerspricht das einander: Mehr Kompetenzen seien zwar dringend notwendig, doch dürfe die Qualität der Ausbildung nicht zugunsten von Quantität geopfert werden. Eine zu starke Vereinfachung des Berufszugangs führe langfristig zur Deprofessionalisierung – und gefährde damit die Versorgungsqualität.

Ein Film über Inklusion und Selbstbestimmung

Der Film „Wir wollen mehr - Arbeit ohne Barrieren“, der ab sofort in der ARD-Mediathek verfügbar ist, setzt ein starkes Zeichen.

Der Film erzählt die Geschichten von Alma und Sam, zwei jungen Menschen mit Behinderung, die von echter Arbeit und Teilhabe träumen. Ihr Ziel: jenseits von Werkstätten für Menschen mit Behinderung beruflich Fuß fassen und aktiv zur Gesellschaft beitragen. Ihre Reise ist geprägt von ihrem unermüdlichen Einsatz für Inklusion und Gleichberechtigung.

Integration braucht Struktur – Internationale Fachkräfte in der Sozialwirtschaft unverzichtbar

Eine aktuelle Blitzumfrage des Evangelischen Bundesfachverbands für Teilhabe (BeB) und des Deutschen Evangelischen Verbands für Altenarbeit und Pflege (DEVAP) zeigt: Internationale Fachkräfte sind bereits heute ein zentraler Pfeiler in der Eingliederungshilfe und Langzeitpflege. In 44 % der DEVAP-Mitgliedseinrichtungen liegt ihr Anteil zwischen 20 % und 50 %. Auch bei den Mitgliedern des BeB sind rund 20 % der Mitarbeitenden internationaler Herkunft – Tendenz steigend.

Trotz hoher Relevanz stoßen Träger bei der Personalgewinnung auf erhebliche Hürden. Genannt werden insbesondere die fehlende Anerkennung von Abschlüssen (71 %), aufenthaltsrechtliche Unsicherheiten (63 %) sowie ein hoher bürokratischer Aufwand (66 %). In drei Viertel der Fälle dauern Visaverfahren länger als drei Monate. Die politischen Ziele aus dem Koalitionsvertrag – etwa schnellere Verfahren und eine stärkere Einwanderungsfreundlichkeit – sind deshalb aus Sicht der Verbände dringend umzusetzen.

Teilhabe sichern – Stellungnahme des vds zu aktuellen Äußerungen zur Eingliederungshilfe

Der Verband Sonderpädagogik e.V. (vds) hat im Juni 2025 auf öffentliche Äußerungen von Friedrich Merz zur Eingliederungshilfe reagiert. In seiner Stellungnahme betont der Verband die grundlegende Bedeutung dieser Leistungen für die Sicherung einer demokratischen Gesellschaft. Die Eingliederungshilfe gewährleistet das Menschenrecht auf Teilhabe in allen Lebensbereichen – insbesondere in Arbeit, Bildung, Wohnen und politischer Mitbestimmung. Der Verband warnt davor, diese Unterstützungsleistungen unter dem Aspekt der Haushaltskonsolidierung in Frage zu stellen oder gar als Luxus darzustellen.

Strukturelle Hürden im Para Sport: Herausforderungen für inklusive Sportteilhabe in Deutschland

Die Paralympischen Spiele in Paris 2024 verzeichneten mit rund 2,4 Millionen verkauften Eintrittskarten und über 60 Stunden Live-Berichterstattung im öffentlich-rechtlichen Fernsehen eine außergewöhnlich hohe öffentliche Wahrnehmung in Deutschland. Damit waren sie die erfolgreichsten Sommer-Paralympics seit London 2012. Dieser internationale Erfolg steht allerdings in starkem Kontrast zu den Bedingungen für Kinder und Jugendliche mit Behinderungen im deutschen Alltagssport.

Im Interview mit der Deutschen Welle wiesen die Para-Athletin Flora Kliem und der Sportwissenschaftler Dr. Leopold Rupp auf strukturelle Defizite hin. Beide sprachen sich für umfassende Maßnahmen zur Verbesserung der sportlichen Teilhabe aus.

Barrierefreiheit wird Pflicht: Was das neue BFSG für Wirtschaft und Gesellschaft bedeutet

In wenigen Tagen tritt ein Gesetz in Kraft, das für viele Menschen mit Behinderungen echte Veränderungen verspricht: Am 28. Juni 2025 wird das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) wirksam. Zum ersten Mal verpflichtet eine gesetzliche Regelung in Deutschland auch private Unternehmen dazu, Produkte und Dienstleistungen barrierefrei zugänglich zu machen. Der Deutsche Blinden- und Sehbehindertenverband (DBSV), der sich seit vielen Jahren für diese Entwicklung einsetzt, begrüßt den Schritt – mahnt aber auch Nachbesserungen an.

Unter das neue Gesetz fallen zentrale Bereiche des Alltags: Online-Shops, Bankdienstleistungen, Zahlungsterminals, E-Books und Smart TVs müssen künftig so gestaltet sein, dass sie auch für Menschen mit Behinderungen ohne Einschränkung nutzbar sind. Für Christiane Möller, Justiziarin und stellvertretende Geschäftsführerin des DBSV, ist das ein Meilenstein. „Viele Menschen mit Behinderungen erwarten endlich spürbare Verbesserungen in ihrem Alltag“, betont sie. Es gehe jedoch nicht nur um Verpflichtungen – sondern auch um Chancen.

Immer mehr Pränataltests in Deutschland

Immer mehr werdende Mütter in Deutschland lassen das Erbgut ihres ungeborenen Kindes auf genetische Besonderheiten wie Trisomie 21, 18 oder 13 untersuchen. Laut einer aktuellen Auswertung der Krankenkasse Barmer, über die MDR AKTUELL berichtet, nutzten im Jahr 2024 bereits 48,8 Prozent der Schwangeren diesen nicht-invasiven Pränataltest – ein deutlicher Anstieg im Vergleich zu 2023, als der Anteil noch bei 32 Prozent lag. Besonders groß ist das Interesse bei Frauen ab 36 Jahren: In dieser Altersgruppe machten 66,9 Prozent einen solchen Test.

Auffällig sind auch die regionalen Unterschiede. In Sachsen-Anhalt entschieden sich 2024 rund 54,4 Prozent der werdenden Mütter für den NIPT, während der Anteil in Thüringen bei 49,4 Prozent lag. In Sachsen hingegen waren es lediglich 37,2 Prozent – obwohl sich der Wert dort im Vergleich zum Vorjahr (19,1 Prozent) fast verdoppelt hat. Bei Schwangeren über 36 Jahren setzte sich dieser Trend noch deutlicher fort: In Sachsen-Anhalt ließen sich sogar 76,6 Prozent testen, in Thüringen 63,4 Prozent und in Sachsen nur 48,4 Prozent.

Ausbilden mit Weitblick: Wie Inklusionsbetriebe die Fachkräfte der Zukunft fördern

Inklusionsbetriebe leisten einen unverzichtbaren Beitrag zur beruflichen Bildung – und das mit überdurchschnittlichem Engagement. Laut einer Mitgliederbefragung der Bundesarbeitsgemeinschaft Inklusionsfirmen e. V. (bag if) aus dem Jahr 2022 bilden rund 65 % aller Inklusionsbetriebe aus. Besonders bemerkenswert: Über 80 % dieser Ausbildungsbetriebe tun dies inklusiv – ihr Angebot richtet sich sowohl an Menschen mit als auch ohne Behinderung. Hauptmotivation bleibt dabei die Nachwuchssicherung und die enge Bindung der Auszubildenden an das Unternehmen. Doch trotz aller Motivation ist die Ausbildung in Inklusionsbetrieben mit zahlreichen Hürden verbunden. Häufig fehlen an Berufsschulen die notwendigen inklusionspädagogischen Kompetenzen, Berufsschulklassen oder auch Ausbildungsordnungen für spezifische Fachpraktikerberufe. Im ländlichen Raum kommen zudem oft große Distanzen zwischen Wohnort, Ausbildungsbetrieb und Berufsschule hinzu, was den Zugang zusätzlich erschwert.

Inklusion in deutschen Kommunen: Anspruch und Wirklichkeit

Barrierefreie Wohnungen, zugängliche Schulen und Ämter, flexible Unterstützungsangebote – all das sollte laut UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) in Deutschland längst Standard sein. Seit 2009 ist die Konvention hierzulande geltendes Recht. Doch ein aktuelles Forschungsprojekt des Deutschen Instituts für Menschenrechte und der Universität Siegen zeigt: Die Realität sieht vielerorts noch anders aus.

Das Projekt mit dem Titel „UN-Behindertenrechtskonvention in den Kommunen“ hat bundesweit analysiert, wie Städte, Gemeinden und Kreise die Vorgaben der UN-BRK umsetzen. Die heute veröffentlichten Ergebnisse belegen: Nur 41 Prozent der Städte mit über 50.000 Einwohnern haben überhaupt Pläne zur Umsetzung erarbeitet oder abgeschlossen. Das reicht nicht aus, um Inklusion flächendeckend zu gewährleisten.

Starke Strukturen für gelebte Solidarität: Wie Selbsthilfe Zukunft gestalten kann

Selbsthilfe ist eine tragende Säule unseres gesellschaftlichen Miteinanders. Sie bietet Menschen die Möglichkeit, sich gegenseitig zu unterstützen, Erfahrungen auszutauschen und gemeinsam Lösungen zu finden – insbesondere dort, wo professionelle Hilfe nicht ausreichend vorhanden ist. Doch um dieses Engagement nachhaltig zu sichern, braucht es klare politische Rahmenbedingungen, eine verlässliche Finanzierung und eine gezielte Integration in digitale Versorgungsstrukturen. Genau hierzu hat der Paritätische Wohlfahrtsverband ein Eckpunktepapier erarbeitet, das konkrete Vorschläge für eine zukunftsfähige Selbsthilfe formuliert.

KI im Alltag: Chancen, Risiken und was Selbsthilfegruppen jetzt wissen sollten

Kaum ein Thema bewegt derzeit so sehr wie die Künstliche Intelligenz. Ob im Job, in der Freizeit oder beim Ehrenamt – smarte Systeme wie ChatGPT, Adobe Firefly, Gemini oder Canva sind längst mehr als nur Technikspielereien. Mit wenigen Klicks lassen sich Texte, Bilder, Musik und sogar ganze Videos erstellen. KI schreibt Protokolle aus Notizen, hilft beim Veranstaltungsmanagement und gibt Vorschläge für Sightseeing-Routen, die nicht nur spannend, sondern auch logisch getaktet sind.

So beeindruckend die Möglichkeiten auch sind, neue Technologien bringen immer auch Herausforderungen mit sich. Neben dem hohen Energieverbrauch, den viele KI-Anwendungen verursachen, sind auch rechtliche Fragen in den Fokus gerückt. Datenschutz, Urheberrecht, Transparenz – wer KI nutzt, sollte wissen, worauf es ankommt.

Inklusive Museumsführungen: Das Deutsche Museum München setzt neue Maßstäbe

Das Deutsche Museum München geht einen bedeutenden Schritt in Richtung Inklusion: Ab Ende April werden Führungen von Tandems aus Menschen mit und ohne Behinderung angeboten. Dabei wechseln sich die Guides ab und präsentieren jeweils einzelne Exponate – ein Konzept, das nicht nur Wissen vermittelt, sondern auch Berührungsängste abbauen kann.

Besonders spannend ist, dass die Guides mit Behinderung die Inhalte ihrer Führungen selbst auswählen und so ihre eigenen Interessen einbringen. Das schafft eine persönliche Verbindung zu den Ausstellungsstücken und ermöglicht den Besuchern, die Themen aus einer neuen Perspektive zu erleben. Viele Gäste begegnen dabei zum ersten Mal Menschen mit Behinderung in einer leitenden Rolle, was das Bewusstsein für Inklusion stärkt. Auch die Guides ohne Behinderung sammeln neue Erfahrungen und erweitern ihren Blick auf das Thema.

Neurodiversität im Beruf – Eine Doku über die Stärken neurodivergenter Menschen

Neurodiverse Menschen, darunter Personen mit Autismus, ADHS oder Tourette, wurden lange auf dem Arbeitsmarkt übersehen. Doch ihre besondere Art der Informationsverarbeitung kann auch ein Vorteil sein – eine Erkenntnis, die zunehmend von Unternehmen anerkannt wird.

Leonie Land lebt mit dem Tourette-Syndrom und erlebt seit ihrem siebten Lebensjahr unkontrollierte Tics. Trotzdem verfolgt sie eine vielseitige Ausbildung: Sie studiert Wirtschaftsinformatik im Fernstudium, lernt eine neue Sprache und Gitarre. Ihre außergewöhnliche Aufnahmefähigkeit zeigt, dass neurodiverse Menschen nicht nur durch ihre Herausforderungen definiert werden sollten.

Fürsorgearbeit ins Zentrum rücken: Warum Care-Arbeit politische Anerkennung braucht

In einem Interview mit der taz sprechen Jo Lücke und Franzi Helms über die fehlende Anerkennung unbezahlter Sorgearbeit und ihre Forderungen nach politischen Veränderungen. Sorgearbeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Gesellschaft, doch oft bleibt sie unsichtbar und wird kaum wertgeschätzt. Lücke und Helms setzen sich dafür ein, dass unbezahlte Care-Arbeit endlich als essenzielle Leistung anerkannt wird. In einer idealen Welt sollte niemand aufgrund von Sorgearbeit wirtschaftliche Nachteile erfahren oder Angst vor Armut haben müssen. Faire Löhne für Pflegekräfte und Erzieher:innen, bessere Arbeitsbedingungen und ausreichend Zeit für zwischenmenschliche Fürsorge könnten zu einer gerechteren Gesellschaft führen.

Neue Definitionen für Pflege: Ein Meilenstein für die Profession

Der International Council of Nurses (ICN) hat während seines Weltkongresses in Helsinki neue Definitionen für „Pflege“ und „Pflegefachperson“ vorgestellt. Ziel dieser Neuerung ist es, ein modernes, international anschlussfähiges und professionsgeleitetes Verständnis von Pflege zu etablieren. Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) unterstützt diese Entwicklung und sieht darin eine Chance, die Sichtbarkeit und Anerkennung der Pflegefachpersonen weltweit zu stärken.

Alarmierende Zahlen: Arbeitslosigkeit schwerbehinderter Menschen auf Rekordhoch

Die neuesten Zahlen der Bundesagentur für Arbeit zeigen eine besorgniserregende Entwicklung: Im Mai 2025 waren 184.015 schwerbehinderte Menschen in Deutschland arbeitslos gemeldet, was einen Anstieg um 10.791 Personen im Vergleich zum Vorjahr bedeutet. Diese Zunahme unterstreicht die anhaltenden Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung.

Die Geschlechterverteilung macht ebenfalls deutlich, dass 108.743 Männer und 75.272 Frauen betroffen sind. Allerdings berücksichtigt die Statistik nicht die mehr als 300.000 behinderten Menschen, die in Werkstätten für behinderte Menschen arbeiten, wodurch die tatsächliche Zahl der Betroffenen noch höher sein könnte.